Miércoles, 22 de Febrero de 2012 00:00 Escrito por Administrator

PREGUNTAS Y RESPUESTAS DEL PIF.

-¿Los trabajadores con jornada a tiempo parcial pueden solicitar PIF? Sí puede y en las mismas condiciones que si trabajara a jornada completa.

-¿Una empresa de 4 trabajadores que ha gastado sus 420 euros de crédito, puede utilizar el PIF para un curso de CAP? Sí, disponen por cada trabajador aproximadamente 350 euros más para la realización de los cursos del CAP. La cantidad a bonificar depende del coste hora trabajo del empleado.

-¿Puede solicitar un PIF un trabajador con un contrato temporal? Sí puede durante el tiempo que dure su contrato.

-La acción formativa para la que se solicita el PIF, ¿debe estar relacionada con el trabajo de la empresa? No, la normativa establece que los Permisos se solicitan para el desarrollo personal del personal en plantilla, por lo que no necesariamente han de estar relacionados con la actividad de la empresa.

-¿Puede solicitarse un PIF de menos de 200 horas? Sí, 200 horas es el máximo no el mínimo. Por ejemplo se puede hacer un PIF impartiendo el curso de 35 horas del CAP.

-¿Se pueden solicitar y disfrutar dos Permisos Individuales de Formación en dos años consecutivos? Sí, cada trabajador puede solicitar un máximo de un Permiso de hasta 200 horas por año natural o por curso académico. Por tanto, sí pueden solicitarse dos Permisos en años consecutivos siempre que no sean para la misma acción formativa.

-¿Hay algún plazo para solicitar un PIF? No, la empresa puede conceder el PIF en cualquier momento del año, siempre que disponga de crédito suficiente.

-¿Hay un máximo diario de horas de PIF? Sí, ya que nunca se financian más de ocho horas diarias de Permiso. Este es un tope que se aplica también al resto de acciones formativas.

Miércoles, 22 de Febrero de 2012 00:00 Escrito por Administrator

IDEAS GENERALES DEL REAL DECRETO-LEY 3 DEL 10 DE FEBRERO DE 2012.
 
El desarrollo de la formación profesional para el empleo ha sido notable en las últimas dos décadas, con un significativo incremento de la participación de empresas y trabajadores en las acciones formativas, si bien se han puesto de manifiesto también ciertas necesidades de mejora. El eje básico de la reforma en esta materia es el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo, con la finalidad de que la oferta formativa sea más variada, descentralizada y eficiente.

SE SIGUE APOYANDO EL MODELO DE FORMACIÓN BONIFICADA.
 
La nueva Ley indica que el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. También a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, y a la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. Y por último a la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
 
CUENTA DE FORMACIÓN Y CHEQUE DE FORMACIÓN.
 
El Gobierno desarrollará reglamentariamente la cuenta de formación prevista en el apartado 10 del artículo 26 de la Ley 56/2003, y además evaluará la conveniencia de crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores. La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social. Los Servicios Públicos de Empleo efectuarán las anotaciones correspondientes en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.